Chiasenow
30/07/21
23790
0

5 cách để thiết lập mục tiêu hiệu quả nhất


Tư vấn du học các nước Nhật Hàn Đài Loan Nếu bạn thấy bài viết có giá trị với bạn, đừng ngại chia sẻ bài viết để lan tỏa đến cộng đồng nhé!
5/5 - (8 bình chọn)

Khi cố gắng đạt được điều gì đó, điều quan trọng là phải thiết lập mục tiêu và thực hiện chúng.

Tuy nhiên: Ngay cả khi bạn thiết lập mục tiêu, bạn cũng không thể dễ dàng đạt được nó

Nếu bạn không thiết lập mục tiêu rõ ràng theo tình hình hiện tại, bạn sẽ không thể đạt được những gì bạn muốn làm.

Khi bạn thiết lập mục tiêu cụ thể, nó sẽ giúp bạn đạt được những gì bạn muốn làm.

Chiasenow biết các mẹo để thiết lập mục tiêu mục tiêu hiệu quả. Nếu bạn muốn đạt được điều mình muốn làm bằng cách cách đặt mục tiêu, hãy đọc đến cuối bài viết này.

5 cách để thiết lập mục tiêu một cách hiệu quả nhất

Thiết lập mục tiêu là một phương tiện để đạt được mục tiêu của bạn .

Nếu bạn thiết lập mục tiêu sai cách, bạn sẽ khó đạt được mục tiêu.

5 phương pháp để thiết lập mục tiêu một các hiệu quả
5 phương pháp để thiết lập mục tiêu một các hiệu quả

Chọn phương pháp thiết lập mục tiêu phù hợp theo mục đích của bạn và tăng tỷ lệ thành công.

Có năm cách để đạt được mục tiêu của bạn.

  1. Mục tiêu thông minh SMART
  2. Phương pháp cơ bản
  3. Phương pháp đặt ba điểm
  4. Phương pháp đo điểm chuẩn
  5. Phương pháp tăng hạng

Hãy cùng chiasenow xem xét chúng theo thứ tự.

1. Mục tiêu thông minh SMART

Nếu bạn muốn tối đa hóa tính khả thi của việc đạt được mục tiêu của mình, hãy thử thiết lập mục tiêu thông minh SMART.

Mục tiêu thông minh SMART là một phương pháp thiết lập mục tiêu bằng cách làm rõ năm yếu tố cần thiết để đạt được kết quả khả quan.

Nó được đặt tên theo tên viết tắt của năm nguyên tố sau đây.

  • Specific: Mục tiêu có cụ thể không?
  • Measurable: Có thể đo lường tỷ lệ và tiến độ đạt được mục tiêu không?
  • Attainable: Bạn có năng thực hiện của mục tiêu không?
  • Relevant: Mục tiêu có khả thi không?
  • Time bound: Thời hạn có được thiết lập không?

Cách thiết lập mục tiêu thông minh SMART do George T. Doran đề xuất và từ đó đã được cải tiến theo nhiều cách khác nhau.

Đó là một phương pháp thiết lập mục tiêu có thể tối đa hóa sức mạnh của không chỉ cho cá nhân mà còn của cả đội nhóm.

Khi bạn đã thiết lập mục tiêu của mình, hãy áp dụng luật các tiêu chuẩn của mục tiêu thông minh SMART và kiểm tra xem có thiếu sót nào không.

Xem thêm:

2. Phương pháp cơ bản

Nếu bạn muốn biết cách đạt được các mục tiêu cơ bản của mình, hãy thử sử dụng phương pháp cơ bản.

Phương pháp thiết lập mục tiêu cơ bản
Phương pháp thiết lập mục tiêu cơ bản

Phương pháp cơ bản là phương pháp thiết lập mục tiêu gồm bốn bước.

  1. Đặt mục tiêu: đạt được những gì
  2. Xác định tiêu chí thành công: Tiêu chí cụ thể cho thành tích là gì?
  3. Đặt thời hạn: Đến khi nào
  4. Lập kế hoạch thành tích: Cách đạt được

Các mục mục tiêu của bước 1 có thể được chia thành bốn loại:

  • Cải tiến / tăng cường
  • Cải tiến / loại bỏ
  • Duy trì / tiếp tục
  • Tạo / phát triển

Hãy thử đặt mục tiêu theo cách này nhé.

Tiêu chí thành công cho bước 2 được đặt bằng cách làm rõ các giá trị và điều kiện bằng số.

Ví dụ:

800 điểm trong TOEC trong kỳ thi tiếng Anh

Tôi không gặp khó khăn với tiếng Anh trong kinh doanh, v.v.

Quyết định thời hạn của bước 3 và kế hoạch thành tích của bước 4 một cách cụ thể để bạn có thể hành động ngay lập tức.

Ví dụ:

Ôn tập trong 3 tháng trước khi kiểm tra hoặc đọc một cuốn sách tham khảo trong 1 tuần.

Phương pháp cơ bản là một phương pháp thiết lập mục tiêu cơ bản, vì vậy nó cũng được khuyến khích cho những người đặt mục tiêu lần đầu tiên .

3. Phương pháp đặt ba điểm

Phương pháp thiết lập ba điểm là đi sâu hơn vào phương pháp cơ bản, là cơ sở của việc thiết lập mục tiêu.

Phương pháp đặt ba điểm thiết lập mục tiêu bằng cách thiết lập ba yếu tố sau đây.

  • Chủ đề: Đạt được gì?
  • Mức độ thành tích: Tiêu chí để đạt được thành tích là gì?
  • Phương tiện: Làm thế nào để đạt được

Đầu tiên, chúng ta hãy đặt mục tiêu cụ thể cho chủ đề: “Cần đạt được những gì”.

Việc thiết lập mục tiêu cụ thể hơn sẽ dễ dàng hơn bằng cách sử dụng ba phương pháp sau.

  • Đúng, Nhanh, rẻ, dễ: Đặt từ góc độ đúng hơn, nhanh hơn, rẻ hơn và dễ dàng hơn
  • Tự phủ nhận: Đặt ra với ý tưởng vấn đề nào sẽ xảy ra nếu chúng ta không thể làm tốt?
  • Kiểm tra quy trình: Xác định và thiết lập luồng hành động (quy trình) của riêng bạn

Tiếp theo, đặt mức thành tích.

Điều này càng cụ thể thì càng dễ đạt được hiệu quả.

Tuy nhiên, sẽ khó đạt được bằng cách định lượng các mức thành tích cực đoan như đặt thành 0 và đạt 100%.

Ngoài các giá trị số, hãy quyết định mức thành tích bằng cách kết hợp trạng thái và lịch biểu .

Cuối cùng, quyết định làm thế nào để đạt được nó.

Có hai điểm để xem xét làm thế nào để đạt được điều này.

  • Một chút thay đổi trong cách chúng ta đã từng
  • Nghĩ về những gì bạn có thể làm bây giờ và hành động

Nếu bạn thay đổi quá nhiều sẽ khó tiếp tục, vì vậy bạn nên lưu ý thay đổi một chút thôi và lặp lại quá trình này.

Ngoài ra, nếu bạn hành động trong khi nhận thức được những gì bạn có thể làm vào thời điểm đó, bạn có thể nghĩ ra những hành động cụ thể từ một góc nhìn mới.

4. Phương pháp đo điểm chuẩn

Bạn đã bao giờ nghe từ điểm chuẩn chưa?

Phương pháp này sử dụng điểm chuẩn (có nghĩa là chỉ số / tiêu chuẩn) làm chỉ số để thiết lập mục tiêu.

Trong phương pháp đo điểm chuẩn, những người thành công khác được ví như chỉ số / tiêu chuẩn, các biện pháp cải tiến tốt hơn cho bản thân được tìm thấy, đặt ra và thực hiện các mục tiêu.

Có bốn bước trong phương pháp điểm chuẩn để thiết lập mục tiêu:

  1. Kế hoạch
  2. Thu thập và phân tích thông tin
  3. Tích hợp và đặt mục tiêu
  4. Thực hiện

Bằng cách so sánh bản thân với những người khác, bạn có thể làm rõ điểm nào đang gây ra sự khác biệt trong kết quả.

Bằng cách xác định điểm yếu và cải tiến, bạn có thể thiết lập mục tiêu một cách chính xác.

Xem thêm:

5. Phương pháp tăng hạng

Nếu bạn muốn thiết lập mục tiêu cho sự phát triển ổn định của riêng mình, Chiasenow cũng khuyên bạn nên áp dụng phương pháp tăng hạng.

Trong phương pháp tăng hạng, chúng ta sẽ xem xét mục tiêu với sáu điểm sau.

  • Cải thiện: Tập trung vào các vấn đề hiện tại và cải thiện
  • Hành động: Bạn sẽ có thể thay thế người có năng lực cao hơn bạn.
  • Nghiên cứu: Nghiên cứu xem bạn có thể kết hợp một chủ đề vào chính mình hay không hoặc liệu có những lợi ích nào không
  • Đa năng: Trau dồi kỹ năng trong các lĩnh vực mới bên cạnh các kỹ năng hiện tại
  • Phổ biến bí quyết: Truyền đạt kỹ năng và kinh nghiệm cho bên thứ ba như bí quyết
  • Chuyên nghiệp hóa: Trau dồi kỹ năng và kiến ​​thức của bạn lên cấp độ chuyên nghiệp

Những điểm trên cho phép bạn thiết lập các mục tiêu để tự nâng cấp bản thân (tăng hạng).

Nếu bạn kết hợp phương pháp cơ bản và phương pháp đặt ra ba điểm, các mục tiêu đã đặt ra sẽ trở thành mục tiêu chất lượng cao hơn.

Năm lợi ích của việc thiết lập mục tiêu

Dưới đây là năm lợi ích của việc thiết lập mục tiêu.

  1. Bạn có thể tận hưởng cảm giác thành công
  2. Nó dẫn đến động lực làm việc
  3. Làm rõ những việc cần làm
  4. Trở nên suy nghĩ tích cực
  5. Một tầm nhìn rõ ràng cho tương lai

Chúng ta hãy xem xét cụ thể nhé!

5 Lợi ích của việc thiết lập mục tiêu
5 Lợi ích của việc thiết lập mục tiêu

1. Bạn có thể tận hưởng cảm giác thành công

Bạn đang làm công việc hàng ngày của mình bằng cách nào đó?

Bằng cách thiết lập mục tiêu và thực hiện chúng, bạn sẽ có thể nhận ra rằng bạn đã hành động tốt như thế nào đối với mục tiêu của mình và bạn đã đạt được kết quả tốt như thế nào .

Nếu bạn có thể nhìn thấy hành động và thành tích của mình, bạn sẽ có động lực hơn, và nếu bạn có thể đạt được mục tiêu của mình, bạn sẽ cảm thấy hoàn thành một cách tuyệt vời .

Bạn sẽ có động lực trong công việc hàng ngày và có thể tích cực thực hiện nó.

2. Thiết lập mục tiêu mang đến động lực làm việc tuyệt vời

Những công việc và mục tiêu do người khác đưa ra có xu hướng không có động cơ thực hiện và thụ động.

Tuy nhiên, bạn sẽ có động lực hơn để thực hiện những mục tiêu mà bạn cảm thấy cần và đặt ra.

Ví dụ:

Bạn sẽ có động lực hơn khi quyết định hãy hoàn thành công việc trong vòng 10 phút

Bằng cách thiết lập mục tiêu, bạn sẽ có thể làm việc với động lực cao.

3. Làm rõ những việc cần làm

Khi bạn thiết lập mục tiêu, bạn bắt đầu nghĩ về những hành động cụ thể để đạt được chúng.

Thay vì làm việc mơ hồ, bạn có thể làm rõ những gì bạn cần làm và hành động với tinh thần có mục đích .

Bạn có bao giờ tự hỏi, Bạn đang làm để làm gì? Hay Tôi nên làm gì?

Nếu bạn không có một ý tưởng rõ ràng về những gì bạn cần làm và những gì bạn muốn làm, bạn không thể thực hiện hành động hiệu quả.

Thiết lập mục tiêu giúp bạn hiểu những gì bạn cần làm và thực hiện hành động.

4. Suy nghĩ tích cực

Có thể hành động theo mục tiêu mang lại cho bạn sự tự tin và cho phép bạn suy nghĩ tích cực .

Có thể làm những gì bạn quyết định sẽ mang lại cho bạn sự tự tin.

Ngoài ra, trong quá trình đạt được mục tiêu, bạn sẽ cảm thấy rằng bạn sẽ thu được các kỹ năng, kiến ​​thức và kinh nghiệm.

Bằng cách thiết lập mục tiêu, bạn có thể cảm thấy rằng bạn đang phát triển và tiến gần đến mục tiêu của mình.

Khi bạn có được sự tự tin, bạn có nhiều khả năng đạt được mục tiêu của mình hơn, tạo ra một chu trình đạo đức trong đó đạt được mục tiêu dẫn đến sự tự tin hơn.

5. Tầm nhìn rõ ràng cho tương lai

Thiết lập mục tiêu không chỉ hữu ích trong công việc mà còn trong cuộc sống.

Bạn muốn làm gì trong cuộc sống và làm công việc gì trong tương lai?

Bằng cách thiết lập mục tiêu, bạn có thể làm rõ tầm nhìn của mình cho tương lai.

Bằng cách tự đặt ra mục tiêu sống, lập kế hoạch và lựa chọn nghề nghiệp, bạn sẽ tiến gần hơn đến cuộc sống lý tưởng của mình.

Cảm ơn bạn đã xem bài viết tại Chiasenow. Đừng quên để lại bình luận của bạn cho Chiasenow biết ý kiến của bạn nhé!

Bạn có thể tìm đọc các bài viết cùng chủ đề tại đây:

 

Xem thêm:
0 0 đánh giá
Article Rating
Theo dõi
Thông báo của
guest
0 Comments
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả bình luận
0
Rất thích suy nghĩ của bạn, hãy bình luận.x